Job Nr. 12740
Job Title : Call Center Manager
Date: 12 October 2009
| Tipul ofertei |
Full time |
| Nivel cariera |
Entry-level (sub 3 ani),Middle-level (peste 3 ani) |
| Denumirea firmei |
MedLife |
| Oras(e) |
BUCURESTI |
| Domeniile ofertei |
Telecomunicatii, Serviciu clienti |
| Salariu: |
Nespecificat |
| Data introducerii |
2009-10-12 |
| |
|
Descrierea firmei:
MedLife, cel mai mare furnizor integrat de servicii medicale din Romania, deserveste zilnic la nivelul unitatilor sale din intreaga tara peste 3000 de pacienti.
Cresterea sustinuta a numarului de pacienti MedLife din 2008 a impulsionat ritmul de extindere in Bucuresti si in tara a clinicilor si punctelor de lucru MedLife. In prezent MedLife activeaza cu un spital (Life Memorial Hospital), 4 Hyperclinici dintre care 3 sunt localizate in Bucuresti (Piata Unirii, Grivita si Favorit) si 5 laboratoare de analize care proceseaza zilnic 25.000 de analize, in acest fel continuand sa-si consolideze pozitia de lider pe piata serviciilor medicale private.
Cu o experienta de 13 ani de activitate in domeniu sanatatii, MedLife are in prezent o echipa de peste 900 de angajati in regim permanent. Daca ai incredere in tine si crezi in performanta, te invitam alaturi de noi. Poti afla noutati despre MedLife utilizand site-ul www.medlife.ro. Descrierea postului:
coordoneaza, planifica si organizeaza echipa de operatori call-center
ofera suport pentru problemele sau intrebarile dificile ale clientilor, ce nu sunt de competenta operatorilor call-center
gestioneaza si urmareste bugetul departamentului, ajuta la definirea pe termen lung a strategiei de call-center
mentine legatura cu managerii punctelor de lucru pentru a obtine informatii si pentru a rezolva situatiile aparute
dezvolta strategii/proceduri eficiente pentru a ridica nivelul calitatii relatiei cu clientii
stabileste obiective de performanta pentru eficienta si calitate
evalueaza personalul din subordine, luand decizii legate de imbunatatirea calitatii activitatii lor
se ocupa de formarea initiala si continua a angajatilor
pregateste statistici, analizeaza datele si ia decizii in baza acestor informatii Cerinte:
- experinta in coordonare call-center de minim 2 ani
- cunostinte de business si know-how referitor la activitati de call center
- abilitati de a pune in practica proceduri si de a eficientiza operatiunile
- abilitati avansate de lucru in MS Office
- abilitati dezvoltate de comunicare si coordonare
- capacitate de adaptare si lucru in echipa
- orientare catre client | | | | |